GESTION DE PERSONAL

CONCEPTO:

Diseñan e implementan uno de los procesos que normalmente se ignora en la mayoría de empresas

-          Familiarizan al nuevo empleado con la empresa su cultura, etc.

-           Este proceso se efectúa antes de iniciar el trabajo para el cual ha sido contratado.

SELECCIÓN E PERSONAL:

Consiste en la adecuada capacitación que les brinda para mantenerlos preparados para los retos presentados. Es importante la organización ya que forman equipos de trabajo.

CONTRATOS LABORALES:

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador.

El empresario contrae obligaciones con el trabajador representante del servicio público.

PLANTILLAS DE SUELDOS:

Formulario que cuenta con los pagos que hace la empresa a sus trabajadores, también se utiliza para la planificación de un periódico

SEGURO SOCIAL:

Programa que financia o administra el gobierno para satisfacer las necesidades básicas de las personas sin recursos. Por lo general son dirigidos a quienes viven en condiciones de pobreza.

CTS:

Es un beneficio que por ley les pertenece a todos los trabajadores dependientes. Es un ahorro forzoso que les da seguridad a todos los trabajadores privados.

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:

Es un régimen administrado por entidades privados denominados administradores de fondos de pensiones (AFD).

Tiene un rol clave en el crecimiento económico del Perú.

GESTION FINANCIERA

-          Costos y presupuestos

-          Registros contables

-          Estados Financieros

-          Instituciones Financieras

-          Centrales de riesgos

-          Obligaciones tributarias

COMERCIALIZACION

-          Distribución

-          Promoción y publicidad

-          Estrategias y procesos de ventas

GESTION FINANCIERA:

COSTOS Y PRESUPUESTOS: Es la medida y la valoración del conjunto de bienes y esfuerzos

La ingeniería de estos gastos proporciona conocimientos